В этой статье мы разберем 6 аспектов реализационной фазы формирования канвы бренда работодателя.

Рассказываем про универсальные правила антикризисных коммуникаций с сотрудниками.

Рассказываем, какие параметры необходимо анализировать, чтобы сформировать 6 вызовов, которые лягут в основу бренда работодателя.

Рассказываем, как мы помогаем компаниям привлекать кандидатов на лидерские программы и закрывать вакансий с помощью digital-каналов.

HR проходит путь математизации, и чем быстрее HR-отделы смогут внедрить математические и прогностические модели, тем меньше они будут переживать за то, кого и как увольнять.

Правильное распределение зон ответственности между сотрудниками – один из базовых рычагов роста компании. Рассказываем, как решить эту задачу.

Рассказываем, на что стоит обратить внимание сотрудникам HR крупных автомобильных брендов, чтобы системно решать проблему с кадрами.